GESTÃO POR COMPETÊNCIAS:
A forma de gerir as empresas vem causando desconforto crescente nos indivíduos, nos gestores, nos dirigentes e nos profissionais de RH, o que reflete o descompasso existente entre as práticas de gestão e as necessidades da empresa moderna e das pessoas.
Os renomados pesquisadores Joel Souza Dutra, Marisa Eboli, André Luiz Fischer, Maria Tereza Leme Fleury e José Antonio Monteiro Hipólito desenvolvem aqui conceitos que representam um avanço efetivo na teoria e na prática de recursos humanos.
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