TELETRABALHO Novas oportunidades para o Trabalho Flexível
organizações de todos os tipos e tamanhos estão descobrindo que as politias de trabalho flexível trazem beneficios concretos tanto para os empregados como para a organização. Os empregados tornam-se mais produtivos ambien- o os custos caem e tais são cumpridas com mais facilidade.
Na realidade, os constantes avanços nas telecomunicações e a correspondente economia de custos sugerem que o logo se tornará uma necessidade para as empresas que quiserem continuar competitivas.
A parte I oferece informações necessárias para familiarizar o gerente com os aspectos do inclusive seus benefícios e problemas potenciais também uma variedade de programas que podem ser escolhidos como horário flexível, lugar flexivel e centros de trabalhos remotos.
Na Parte ll, Kugelmass apresenta ao administrador um plano de dez estágios para a montagem e implementação de um programa de teletrabalho. Oferece conselhos detalhados sobre como conduzir as discussões iniciais sobre o assunto, estabelecimento de metas, estruturação de grupos, elaboração de orçamento, treinamento de gerentes e de teletrabalhadores, formalização de acordos de teletrabalho, resolução de problemas e, finalmente, avaliação do programa
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